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企業哲學  新奇有趣  

“新奇 有趣”表明了我們希望看到所有員工都能從事令自己滿意的工作並過著快樂和充實的生活的願望☁✘│·。我們希望我們的員工在工作中爭分奪秒₪·▩╃,透過自身的努力₪·▩╃,在工作中找到“樂趣”☁✘│·。為此₪·▩╃,公司營造了一個可使員工“新奇 有趣”工作的環境☁✘│·。此外₪·▩╃,如果員工能夠帶著“新奇 有趣”的感覺工作₪·▩╃,他們的創造力和想象力都會得以加強₪·▩╃,因此工作效率也就會提高₪·▩╃,為企業創造更多的價值☁✘│·。這樣的結果對於客戶☁·₪、股東☁·₪、供應商和社會而言都是一種“雙贏”的關係☁✘│·。 HORIBA的企業哲學“新奇 有趣”₪·▩╃,英文譯為“Joy and Fun”₪·▩╃,它已被世界各地的成員共享☁✘│·。 這個簡單而獨特的企業哲學是由創始人堀場雅夫於1978年制定的☁✘│·。 “Omoi”✘▩₪╃│:堀場企業文化包含的5個要素 為了讓員工自己實現“新奇 有趣”₪·▩╃,HORIBA集團大力倡導並實施以下“五個omoi”☁✘│·。 “ Omoi”在英語中也被描述為“ Omoi”₪·▩╃,世界各地的員工共享其價值觀☁✘│·。 積極參與團隊合作,提出新的創意和想法 充分發揮自己的聰明才智,實現目標,讓自己的一生更加完美 走遍全球各地,增長見識,把握重要業務的發展機遇 以自己的工作和堀場的使命為榮 希望全面參與各項能夠發揮自己能力的工作☁✘│·。

創始人✘▩₪╃│:Dr. Masao Horiba

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